MEIN ZIEL

Potentiale erkennen und zu Talenten formen.

Man muss das Rad nicht neu erfinden, es genĂŒgt, wenn man es richtig dreht!

Hallo, ich bin Claudia TĂŒchler, ehemalige Prozessingenieurin, TĂŒftlerin, Mama einer wunderbaren Tochter und Unternehmerin.

Im meinem Job bei einem großen Konzern ist mir vor allem eines aufgefallen: Potentiale und Ressourcen werden nicht optimal genutzt und liegen brach. Starre Prozesse und wenig individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten ergeben eine geringe Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen.

Höchste Zeit also, etwas zu verÀndern! Nach der Geburt meiner Tochter und weiteren Ausbildungen zur Persönlichkeitsentwicklung habe ich es endlich gewagt:

Ich habe mich im Bereich Potential- und Personalentwicklung selbststÀndig gemacht!

Heute habe ich meine Berufung gefunden und meine Potentiale zu Talenten geformt. Ich freue mich mein Wissen und meine Ideen mit Ihnen zu teilen, nicht mehr dienliche Systeme zu hinterfragen und mit viel Freude Neues auszuprobieren, um so den Arbeitsmarkt aktiv mitzugestalten.

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Jahre Prozess-Erfahrung
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Seminare fĂŒr Lehrlinge

DAS SCHÄTZEN ANDERE AN MIR

QualitÀt

Ich betreue bewusst nur eine Handvoll Kunden gleichzeitig. Die QualitÀt und IndividualitÀt von Beratung und Service ist mir sehr wichtig. 

Expertennetzwerk

Ein Mensch alleine kann und muss nicht alles wissen: Gerne arbeite ich mit meinem Netzwerk an Spezialisten zusammen.

FlexibiltÀt

Als Mama und Unternehmerin lernt man vor allem eines: Immer schön flexibel bleiben! Diese FlexibilitÀt schÀtzen auch meine Kunden.

Innovative Lösungen

Neue Trends im Personalrecruiting sind meine Leidenschaft. Innovativ Prozesse optimieren, sowieso. Aktuelle Erkenntnisse setze ich gerne fĂŒr Kunden ein.

WIE WERDE ICH ERFOLGREICH/ER?

Potentiale von Mitarbeiter:innen erkennen und fördern!

Erfolgreiche Unternehmen wissen genau, welche Potentiale Menschen haben und wie sie diese fördern. Menschen am richtigen Ort einzusetzen, die Ihre Talente dort optimal einbringen, ergibt maximale Wirksamkeit.

DafĂŒr braucht es: 

Wissen aus Wissenschaft und Praxis fĂŒr Ihr Unternehmen

Mein Ziel ist es, dafĂŒr Lösungen und Alternativen anzubieten, mein Wissen und meine Methoden zu teilen und mit Mut zu Neuem sofort umsetzbare Strategien, Impulse und Handlungsoptionen aufzuzeigen. Ich verstehe mich als Vermittler, als BrĂŒcke, um vom Ausgangszustand mit stimmiger Strategie zum Wunschzustand zu gelangen. Fachliches Wissen gegebenenfalls zu ergĂ€nzen und durch konkrete Übungen das Wissen im Alltag zu integrieren.

Eine externe Sichtweise kann ein Erfolgsturbo sein – liefert neue Perspektiven, Ideen und auch Wissens-Schmankerl zum Thema Menschen und deren Verhalten verstehen und lenken, um als DER Arbeitgeber mit dem „gewissen Etwas“ zu gelten.

MEINE LEISTUNGEN FÜR IHREN ERFOLG

Coaching Formate fĂŒr Recruiting und Personalentwicklung:

FĂŒr alle, die offen fĂŒr das Potential Mensch sind (Chefs, Personaler, Teamleiter, Projektmanager, Berater, Coaches……) und jenseits der bekannten Muster die belastenden Themen auflösen und funktionierende Strukturen auffrischen wollen:

Unser gemeinsames Ziel:

Grafik: unglueckliche in glueckliche Mitarbeiter verwandeln

Optimales Zusammenwirken von Mensch und Potentialen, gesunden Verhaltensweisen, Status, Werten und Kultur.

Strategische Formate fĂŒr wirksames Recruiting und Steigerung der AttraktivitĂ€t als Arbeitgebermarke.

Bild: glueckliche Mitarbeiter sind produktive Mitarbeiter

Die beste Werbung, das beste Marketing ist immer noch die zwischenmenschliche Begegnung, die persönliche Empfehlung. Was erzĂ€hlen Ihre Mitarbeiter zuhause, Freunden oder Bekannten und auch fremden Zufallsbegegnungen ĂŒber ihren Arbeitsplatz? Welcher Gesichtsausdruck zeigt sich vorwiegend? Sorgen wir gemeinsam dafĂŒr, dass wir Menschen ein LĂ€cheln ins Gesicht zaubern!

Positiv eingestellte Mitarbeiter sind die treibende Kraft fĂŒr Ihren Erfolg!

DAS SAGEN MEINE KUNDEN

AKTUELLES

Tipps & Trends rund um Potentialentwicklung.

ONLINE-SERVICE

Schnelle Lösungen fĂŒr Sie persönlich oder Ihr Unternehmen.

FĂŒr Private

FĂŒr Unternehmen

JETZT FÖRDERUNGEN ABHOLEN

FĂŒr Unternehmen in Oberösterreich gibt es zurzeit Beratungs-Förderungen mit bis zu 100% Zuschuss im Personalbereich. Gerne unterstĂŒtze ich bei Antragstellung und -abwicklung.

SO ARBEITE ICH

Mein Motto: Von Mensch zu Mensch.

1.

Kennenlernen

Ein unverbindliches Kennenlernen ist mir wichtig. Gerne komme ich zu Ihnen und lerne Sie und Ihr Unternehmen kennen. NatĂŒrlich kostenlos!

2.

Förderungen

Gerne beantrage ich fĂŒr Sie eine Berater-Förderung im Bereich Personalentwicklung. So können Sie ganz einfach Kosten minimieren – von Beginn an.

3.

Strategieentwicklung

Was ist Ihnen wichtig? Wo soll Ihr Unternehmen in Zukunft hin und welche Potentiale mĂŒssen aufgebaut, oder können dafĂŒr genutzt werden?

4.

Implementierung

Theorie ist wichtig, doch die KĂŒr ist die Praxis. Gemeinsam mit Ihnen und Ihren Mitarbeiter:Innen setze ich die entwickelte Strategie in Ihrem Unternehmen um.

5.

Evaluierung

Was funktioniert gut und wo kann noch nachgebessert werden? Ich sehe mir Ihren VerÀnderungsprozess genau an und zeige Verbesserungspotential auf.

6.

Support

Ihre Potentiale werden aufgebaut bzw. besser genutzt? Wir bleiben in Kontakt und ich unterstĂŒtze Sie auch nach dem gemeinsamen Strategieprozess.

Bild: Arbeitsprozess DIE POTENTIALERIN

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