Welche Gesichtsausdrücke begegnen Ihnen tagtäglich in Ihrem Umfeld? Welchen möchten wir lieber und öfter begegnen? Ärger, Wut, Unzufriedenheit ODER Freude? Mit Mitarbeitercoaching werden Ihr Mitarbeiter:innen glücklicher und schlussendlich produktiver.
Sind Ihre Mitarbeiter fröhlich und produktiv ODER eher unzufrieden, überfordert und somit unproduktiv? Wie können Sie das ändern?
Mitarbeitercoaching ist noch besser als sein Ruf!
Und noch ein paar Fragen:
Wie repräsentieren sich Ihre Mitarbeiter im Unternehmensumfeld, im Team, unter Kollegen?
Was tragen sie nach Außen?
Was erzählen Menschen über Ihren Arbeitgeber, ihre persönliche Entwicklung und Wirksamkeit im Umfeld Job?
Warum ist Ihr Unternehmen eines der besten Arbeitgeber? Werden Werte in der Unternehmenskultur im Alltag gelebt? Auch wenn’s mal schwierig wird?
Spiegelt sich das in den Emotionen der Menschen, die das Unternehmen gestalten, wider?
Warum handeln Menschen wie sie es eben tun und warum entstehen dadurch oft Blockaden?
Meiner Meinung nach ist die wichtigste Schlüsselposition der Mensch selbst. Der Mensch mit allen seinen Potentialen, Emotionen, der persönlichen Wahrnehmung, seinem Verhalten und der daraus folgenden Interaktion mit anderen. All das entscheidet über das Zusammenspiel jedes Einzelnen, die Qualität der Zusammenarbeit und schließlich über Erfolg und das gestaltete Betriebsklima.
Kurz: Unternehmen finden Fachkräfte, Mitarbeiter, Auszubildende, Leader … dann, wenn wir alle gemeinsam beim Menschen selbst beginnen, denn diese Menschen setzen in Folge strukturelle Prozesse um.
Menschliches Verhalten ist erlernt und die gute Nachricht ist, sinnvolle Verhaltensweisen können erlernt und trainiert werden. Vereinfachen statt Verkomplizieren, nur um noch mehr Prozesse zu erfinden, wo es nicht unbedingt erforderlich wäre – denn „einfach“ ist ohnehin am schwierigsten…
Erfolgreiche Unternehmen wissen genau, welche Potentiale Menschen haben und wie sie diese fördern. Menschen am richtigen Ort einzusetzen, die Ihre Talente dort optimal einbringen, ergibt maximale Wirksamkeit.
Dafür braucht es eine Portion:
- exzellenter Menschenkenntnis
- Analysefähigkeit des menschlichen Verhaltens
- die Fähigkeit „erlerntes“ Verhalten zu erkennen und positiv zu beeinflussen
- Kenntnisse der Handlungsmotive von Menschen
- die Bereitschaft, den „Status quo“ zu verlassen
„Status Quo“ finde ich als Band ganz in Ordnung, am besten gefällt mir „Whatever you want“… aber im Status Quo bleiben könnte im sich schnell wandelnden Markt ein Nachteil sein.
Durch das Überangebot an Informationen, „Best Practise“ Beispielen und Trends, denen „man“ folgen sollte, wird es immer schwieriger den Überblick zu behalten.
Sind Sie bereit den Status Quo für zufriedene und produktivere Mitarbeiter:innen zu verlassen?
Die Themen beim Mitarbeitercoaching sind nahezu identisch:
- Mitarbeiter und Fachkräfte finden – wie denn nun?
- Mitarbeiter halten und fördern – wie funktionierts am besten?
- Kommunikation und zwischenmenschliche Verhaltensweisen – der/die eine Kollege/Kollegin, der alle anderen runterzieht, der dürfte allseits bekannt sein. 😊
- Menschen, die mit ihrem Verhalten und Auftreten anderen und dem Unternehmen schaden
- Führungskräfte, wo „nur“ Führungskraft“ draufsteht und nicht drin ist. 😊
- Was ist eigentlich dieser „Flow“ und was bedeutet smart statt hart?
- Leichtigkeit statt Burnout oder Überforderung
Mein Ziel ist es, dafür Lösungen und Alternativen anzubieten, mein Wissen und meine Methoden zu teilen und mit Mut zu Neuem sofort umsetzbare Strategien, Impulse und Handlungsoptionen aufzuzeigen. Ich verstehe mich als Vermittler, als Brücke, um vom Ausgangszustand mit stimmiger Strategie zum Wunschzustand zu gelangen. Fachliches Wissen gegebenenfalls zu ergänzen und durch konkrete Übungen das Wissen im Alltag zu integrieren.
Mitarbeitercoaching: Holen Sie sich die externe Sicht für Ihren Erfolgs-Boost!
Eine externe Sichtweise kann ein Erfolgsturbo sein – liefert neue Perspektiven, Ideen und auch Wissens-Schmankerl zum Thema Menschen und deren Verhalten verstehen und lenken, um als DER Arbeitgeber mit dem „gewissen Etwas“ zu gelten.
Mitarbeitercoaching kann = das ist unser gemeinsames Ziel:
Optimales Zusammenwirken von Mensch und Potentialen, gesunden Verhaltensweisen, Status, Werten und Kultur.
Strategische Formate für wirksames Recruiting und Steigerung der Attraktivität als Arbeitgebermarke.
Buchen Sie ein Mitarbeitercoaching. Ich begleite Ihr Unternehmen, Sie persönlich und Ihre Mitarbeiter:innen gerne zu mehr Zufriedenheit und Produktivität!
