“Sehen Sie Ihre Erfolgsmöglichkeiten.”
Das Potentialmanagement umfasst eine detaillierte Analyse Ihrer IST- und SOLL-Situation und eine konkrete Empfehlung, nach der Sie zielgerichtet neue Mitarbeiter:innen finden können. Zusätzlich wird evaluiert, welche Weiterbildungsmaßnahmen sinnvoll sind. Am Ende wissen Sie welches Potential bereits in Ihrem Unternehmen steckt und schlummert, welches Potential noch dazukommen muss und wie Sie genau dieses Potential finden können.
Mein Ziele als Potentialerin – gemeinsam mit Ihrem Unternehmen
- Benötigtes Potential im Unternehmen erurieren
- Vorhandenes Potential im Unternehmen aufdecken
- Den "Perfect Match" bei neuen Mitarbeiter:innen finden
- Auszubildende langfristig an das Unternehmen binden
- neue Wege bei Bewerbungsprozessen implementieren – Recrutainment
- durch Stärkung der Arbeitgeber:innenmarke zum Mitarbeiter:innenmagneten
Meine Methoden im Potentialmanagement
Tools aus dem Coaching und Mentaltraining
Persönlichkeitsentwicklung liegt im Trend – wie Sie persönliche „Wow-Projekte“ Ihrer Mitarbeiter:innen zu einem „WoW-Ergebnis“ für Ihr Unternehmen bündeln.
Kommunikation und psychologische Aspekte
Unternehmen werden von Menschen gestaltet – Klarheit und gegenseitiges Verstehen bilden die solide Basis für interne sowie externe Kommunikation. Setzen Sie auf „Gewusst-Wie“ – für ein ausgezeichnetes Betriebsklima.
Personalentwicklungsinstrumente
Von der Definition einzelner Maßnahmen bis zum Aufbau eines Gesamtsystems – nutzen Sie aktuelle Tools und Trends für das Mitarbeiter:innenwachstum in Ihrem Unternehmen.
Lernen von Best-Case-Konzernen
Konzerne setzen auf strategiegeleitetes und zukunftsorientiertes Talentemanagement. Personalentwicklungspläne werden gezielt und effizient umgesetzt. Ich zeige Ihnen wie es geht – auch kleine Veränderungen bringen einen enormen Mehrwert. Probieren Sie es aus!