“Nichts ist selbstverständlich, aber vieles ist schon vorhanden.”
Mit System das Potential Ihrer Mitarbeiter:innen auf Kurs bringen. Mit einfachen, integrierbaren Methoden lernen Sie die Potentiale kennen, die ihre bestehenden Mitarbeiter:innen besitzen und weiterentwickeln können, um Ihren Unternehmenserfolg zu steigern.
Potentialentwicklung: Entdecken Sie neue Erfolgsmöglichkeiten
Durch das zielgerichtete Einsetzen und Entwickeln dieser Potentiale zu Talenten, steigern Sie den Teamgedanken und tragen zur höheren Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen bei.
Nicht ohne Grund setzen erfolgreiche Unternehmen auf die Weiterbildung Ihrer Mitarbeiter:innen. Nicht nur auf fachlich spezifische Wissenserweiterung, sondern auch auf Persönlichkeitsentwicklung.
Mit Employer-Branding Arbeitgebermarke stärken
Vor allem bei Lehrlingen eine mächtige Employer-Branding Maßnahme. Überlassen Sie Weiterbildung nicht dem Zufall, planen, überprüfen und evaluieren Sie Ihr Angebot – für Ihre Mitarbeiter:innen. Gerne unterstütze ich Sie dabei.
Mein Ziele als Potentialerin – gemeinsam mit Ihrem Unternehmen
- Benötigtes Potential im Unternehmen erurieren
- Vorhandenes Potential im Unternehmen aufdecken
- Den "Perfect Match" bei neuen Mitarbeiter:innen finden
- Auszubildende langfristig an das Unternehmen binden
- neue Wege bei Bewerbungsprozessen implementieren – Recrutainment
- durch Stärkung der Arbeitgeber:innenmarke zum Mitarbeiter:innenmagneten
Meine Methoden für die Potentialentwicklung Ihrer Mitarbeiter:innen
Tools aus dem Coaching und Mentaltraining
Persönlichkeitsentwicklung liegt im Trend – wie Sie persönliche „Wow-Projekte“ Ihrer Mitarbeiter:innen zu einem „WoW-Ergebnis“ für Ihr Unternehmen bündeln.
Kommunikation und psychologische Aspekte
Unternehmen werden von Menschen gestaltet – Klarheit und gegenseitiges Verstehen bilden die solide Basis für interne sowie externe Kommunikation. Setzen Sie auf „Gewusst-Wie“ – für ein ausgezeichnetes Betriebsklima.
Personalentwicklungsinstrumente
Von der Definition einzelner Maßnahmen bis zum Aufbau eines Gesamtsystems – nutzen Sie aktuelle Tools und Trends für das Mitarbeiter:innenwachstum in Ihrem Unternehmen.
Lernen von Best-Case-Konzernen
Konzerne setzen auf strategiegeleitetes und zukunftsorientiertes Talentemanagement. Personalentwicklungspläne werden gezielt und effizient umgesetzt. Ich zeige Ihnen wie es geht – auch kleine Veränderungen bringen einen enormen Mehrwert. Probieren Sie es aus!