Potentialrecruiting: Übersehen Sie keine Talente! Potentiale erkennen und formen, anstatt auf fertige Kompetenzen setzen.
Ist der zwischenmenschliche Kontakt im Recruiting ersetzbar?
Trotz oftmals digitalisierter, automatisierter Recruiting-Prozesse kann und sollte der zwischenmenschliche Kontakt nicht völlig außer Acht gelassen werden. Unabhängig von Recruiting Trends der Zukunft – je digitalisierter unser Umfeld wird, umso höher ist das Bedürfnis nach sozialem Kontakt. Eine Dating-Plattform kann auch niemals die persönlichen, gemeinsamen Erlebnisse als Basis für eine mögliche Beziehung ersetzen. Als Ergänzung einen Partner zu finden Ja, als alleiniges Mittel dazu wahrscheinlich Nein. Die Gründe dafür dürften vorauszusehen sein….
Ähnlich beim Bewerbungsprozess in der Arbeitswelt – ein Bewerbungsgespräch alleine wird auch nicht die absolut sichere Antwort liefern können, ob „die Chemie stimmt“ – die Frage ist, ob das Bewerbungsgespräch als solches obsolet wird und Alternativen immer attraktiver werden.
Potentialrecruiting: Der gesamte Bewerbungsprozess als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Nicht nur der Bewerbungsprozess bietet Verbesserungspotential, auch das gesamte Vorher und Nachher. Aktives Suchen mit stimmiger Kommunikation der Unternehmenswerte: warum genau die anzubietende Stelle attraktiv ist, wer dafür gefunden werden soll, sowie der darauffolgende Onboarding-Prozess können wertvolle Erfolgsfaktoren werden. Anziehende, wertebasierende und zielgruppengerechte Kommunikation der Stellen‑/Ausbildungsbeschreibung soll die Potentiale hervorheben. Absagen beeinflussen ebenso das Image des Unternehmens. Auf wertschätzende Kommunikation sollte auch hier nicht vergessen werden (Einheitsbrei ade, wenn überhaupt oder viel zu spät eine Absage verschickt wird).
Potentialrecruiting: Die besten Mitarbeiter:innen folgen den besten Ausschreibungen
Die Veränderungen am Arbeitsmarkt stellt große und kleinere Unternehmen vor neue Herausforderungen, geeignetes Personal zu finden und dauerhaft im Unternehmen zu halten. KMUs mit hoher Mitarbeiterfluktuation oder mit Schwierigkeiten überhaupt Stellen zu besetzen spüren diese Veränderungen besonders deutlich. Um für die begehrte Zielgruppe als Arbeitgeber interessant zu werden, bedarf es heute mehr als eine gewöhnliche Ausschreibung – Kreativität und Initiative sind gefragt. Die Kommunikation der Ziele, die Kommunikation mit den Mitarbeitern und potentiellen Mitarbeitern und die Kenntnis der Ziele und Werte des Unternehmens sollten eindeutig und stimmig sein. Das Alleinstellungsmerkmal als attraktiver Arbeitgeber, klar kommuniziert, entscheidet über Erfolg im Recruiting und beeinflusst den Wettbewerb unter den zukünftigen Fachkräften.
Potentialrecruiting wird zur Marketingaufgabe
Ein positives Bewerbungserlebnis hinterlässt bereits beim ersten Kontakt bleibenden Eindruck bei potentiellen Bewerbern und dem Unternehmen. Es genügt wohl nicht mehr ganz als Arbeitgeber reichlich Entlohnung und einen Obstkorb zur Verfügung zu stellen. Mitarbeitersuche wird immer mehr zu Marketing – die Unternehmen, die sich gut verkaufen, gewinnen die besten Arbeitskräfte.
Recruitainment als Alternative zum klassischen Bewerbungserlebnis
Als Möglichkeit für Alternativen zum klassischen Recruiting bieten sich immer mehr Elemente aus dem Recruitainment. Ein Bewerbungserlebnis schaffen- Ausbildungs- und Newcomer Stellen mit „Job-Dating“ ausprobieren lassen, um diese nachhaltig und optimal zu besetzen. Recruiting Events durchführen, um interaktiv, mit Spaß und Freude potentielle Auszubildende finden. Sie eignen sich besonders, um Talente und Potentiale in kurzer Zeit zu entdecken.
Das Prinzip des Bewerbungs-Erlebnisses: Ein Kennenlernen von Bewerber:in und Unternehmen in der Praxis
Ergänzend zum Bewerbungsgespräch kann durch persönliches Ausprobieren der vakanten Stelle durch den Suchenden überprüft werden, ob dessen Vorstellungen sich in der Praxis decken, ob „die Chemie stimmt“ zwischen Unternehmen und dem Bewerber und ob die vorhandenen Potentiale einen gemeinsamen Weg wahrscheinlich machen. Das Unternehmen wird in der Praxis kennengelernt. Der genaue Ablauf und die Dauer einer Recruiting-Veranstaltung ist natürlich individuell und unternehmensspezifisch umsetzbar.
Ähnlich zum „Schnuppern“ oder Betriebserkundungen für Lehrlinge, aber im individuellen Rahmen und vorheriger Potentialabstimmung der Bewerber kann für beide Seiten einen hohen Nutzen bringen.
Potentialrecruiting: Potentiale erkennen und formen, anstatt auf fertige Kompetenzen setzen
Es kann auch von Vorteil sein, in Potentialen zu denken und zu recruiten, anstatt in fertigen Kenntnissen und Kompetenzen. Durch geschickte Personalentwicklungsmaßnahmen können Potentiale schnell in Talente geformt werden, die im klassischen Bewerbungsprozess zu Beginn leicht übersehen werden könnten.
Eine kleine Gedankenreise zum Fachkräftemangel
Fachkräftemangel wird nicht von heute auf morgen behoben, es müssen mehr junge Menschen dementsprechend ausgebildet werden, das Image der Lehrberufe gehört definitiv überarbeitet und Unternehmen sind gefordert, bei der Suche nach passenden Auszubildenden die gewohnten Pfade zu verlassen und neue Wege im Recruiting einzuschlagen – nicht zuletzt aus aktuellem Anlass, denn Krisen jeglicher Art werden wohl zur „neuen Normalität“…. Umdenken der Unternehmen ist gefragt, um den Ausbildungssuchenden von heute die Chance zu geben, die Fachkräfte von morgen zu werden.
Warum nicht ein positives Bewerbungserlebnis schaffen anstatt der alten Muster, die nicht nur bei der Zielgruppe Jugendliche ohnehin nicht sehr positiv erlebt werden, zu bleiben?
Warum nicht Neues etablieren und auf die kommenden Probleme möglicherweise jetzt schon eine Lösung zu haben?
Potentialrecruiting: Mögliche Vorteile der Betrachtung von Mitarbeiterpotentialen:
- Imagefrage- neue Methoden wagen, Vorreiter sein, Unternehmen setzt sich für die Jugend ein, zukunftsorientiert, anpassungsfähig, schafft Möglichkeit, jungen Menschen eine Berufsentscheidung zu erleichtern
- Effizient, mit hohem Netzwerkfaktor.
- Vom wissenden Mitarbeiter zum lernenden Mitarbeiter – Trends der Zukunft heute schon umsetzen und Wettbewerbsfähigkeit steigern, motivierte Mitarbeiter, loyale Mitarbeiter, Employer Branding top, knackige Zielsetzung, ... all das spiegelt sich auch in den Umsätzen wider.
- Einfache, rasch umsetzbare Lösungen, um die Potentiale des Einzelnen optimal einzusetzen – Gesamtpotential des Unternehmens erhöht sich somit auch.
- Out-of-the-Box Denken schafft Perspektivenwechsel, oft liefern externe Sichtweisen Ideen und spannenden Input.
- Durch das Betrachten und Handeln von Potentialen werden auch möglicherweise vorhandene Gefahrenpotentiale erkannt (Burnout, Mobbing, Konflikte, innere Kündigungen...) und es kann rechtzeitig gegengesteuert werden.
Nicht nur große Unternehmen profitieren von durchdachtem Recruiting und Personalentwicklungsstrategien, auch für KMUs sollte dies nicht außer Acht gelassen werden.
Potentialrecruiting: Potentiale finden und verbinden, entwickeln und fördern – dann ist vieles möglich!