Setzen Sie jetzt auf Recrutainment, denn das erfolgreiches Finden und Ausbilden von Nachwuchsarbeitskräften kann zu einem klaren Wettbewerbsvorteil werden.
In einigen Bereichen oder Branchen wird es immer schwieriger offene Stellen mit den passenden Personen zu besetzen. Erfolgreiches Finden und Ausbilden von Nachwuchsarbeitskräften kann zu einem klaren Wettbewerbsvorteil werden. Dabei setzen einige Unternehmen bereits auf etwas ausgefallenere Strategien wie Events und Recrutainment. Nicht zuletzt deshalb, weil auch digitale Medien und Techniken für das Recruiting von Bedeutung sind und sich diese auch für Recruitainment ideal nutzen lassen.
Recrutainment ist spielerisch-simulative und benutzerorientiert
Recrutainment setzt spielerisch-simulative und benutzerorientierte Elemente in Berufsorientierung, Personalmarketing und Recruiting, sowie für Employer Branding ein. Es dient in unterhaltsamer und zweckdienlicher Weise dem Zusammenfinden von passendem Unternehmen mit dem passenden Kandidaten. Kurz, spielerische Elemente bereichern den Rekrutierungsprozess.
Mit Recrutainment zur attraktiven Arbeitgebermarke
Es werden zuerst gesteckte Ziele, wie Transportieren von Lerninhalten oder Marketingbotschaften, spielerisch aufgeladen, um diese in aufgelockerter Art zu erreichen. Unterhaltung nimmt beispielsweise die angespannte Atmosphäre während eines Bewerbungsprozesses, jedoch bleibt der klare Bezug zum Unternehmen und dessen Ziel – den passenden Kandidaten zu finden – im Vordergrund. Recrutainment ist auch eine wunderbare Möglichkeit das Unternehmen als attraktive Arbeitgebermarke zu zeigen und den Netzwerkfaktor zu erhöhen.
Kreative Bewerbungsgestaltung für ein positives Arbeitsklima
Die kreative Gestaltung eines Bewerbungsprozesses lässt auch tiefere Einblicke in die persönlichen und fachlichen Kompetenzen der Bewerber zu, als dies mit einem klassischen Bewerbungsverfahren möglich wäre. In ungezwungener Atmosphäre lässt sich schneller überprüfen, ob das Unternehmensteam und die Bewerber zusammenpassen. Das gegenseitige Kennenlernen wird begünstigt und die Wahrscheinlichkeit, dass „die Chemie stimmt“ wird erhöht. Die Folgen daraus – die Zufriedenheit steigt und das wirkt sich wiederum positiv auf das Arbeitsklima aus.
Kreative Ideen locken die kreativsten Arbeitskräfte der Zukunft
In der IT- Branche werden erfolgreich „Hackathons“ oder „Code-Cachings“ veranstaltet, dabei werden in Teams Konzepte und Lösungen für Software entwickelt und bei einer „Schnitzeljagd“ Rätsel gelöst. Unternehmensrelevante Themen werden dabei spielerisch in Angriff genommen und bestenfalls neue Talente entdeckt. Escape-Games und Rätsel lösen sind weitere Beispiele für mögliche Formate. Unabhängig von Branche und Unternehmensgröße, Recrutainment ist für jeden Betrieb eine Überlegung wert.
Die Formate der Recruiting Events sind also auf das Unternehmen und die Zielgruppe zugeschnitten. Die Ansprache der Zielgruppe erfolgt hauptsächlich auf den sozialen Medien und nutzt dort die Weiterempfehlungsmechanismen. Während der Veranstaltung gibt es dann genügend Zeit und Raum für das gegenseitige Kennenlernen.
Als Beispiel dient die Deutsche Bahn, die mit „Bobby-Train-Rennen“ auf sich aufmerksam machte. Weitere Formate daraus folgten und wirkten sich positiv auf das Image des Unternehmens aus, die DB war durch „spielerisches Begeistern“ in aller Munde und wurde als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen.
Warum nicht ein positives Bewerbungserlebnis schaffen anstatt der alten Muster, die nicht nur bei der Zielgruppe Jugendliche ohnehin nicht sehr positiv erlebt werden, zu bleiben?
Warum nicht Neues etablieren und auf die kommenden Probleme möglicherweise jetzt schon eine Lösung zu haben?
Recrutainment bietet Unternehmen die Chance, das Image aufzuwerten und sich durch Differenzierung im Recruiting einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, nicht zuletzt deshalb, dadurch die besten Talente am Markt zu finden. Die „spielerische“ Herangehensweise des Bewerbungsprozesses ermöglicht einen realistischen Einblick und erhöht Spaß und Emotionen – wichtige Zutaten für erfolgreiches Personalmarketing.
Für weitere, tiefergehende Einblicke in das Thema empfehle ich das Buch:
